V personalistice znamená management systematický přístup k řízení lidských zdrojů v organizaci s cílem dosáhnout efektivního výkonu a maximálního využití zaměstnanců. Hlavním účelem managementu je zajistit kvalifikovaný, motivovaný a spokojený personál, který přispívá k dosažení strategických cílů organizace. Rozdíl mezi řízením a managementem spočívá v zaměření a rozsahu činností, přičemž management se více soustředí na strategické plánování a dlouhodobou vizi. Management podporuje rozvoj dovedností zaměstnanců a reaguje na změny na pracovním trhu a v organizaci, což zahrnuje pružnou adaptaci na nové výzvy a technologie.